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In: Schülerlabor

Schreiben fällt vielen Menschen erstmal gar nicht so leicht. Oft liegt es am eigenen Anspruch: Der Text soll von Anfang an perfekt sein und so feilt man oft viel zu lange am ersten Satz und bleibt stecken. Schreiben ist aber vor allem ein Handwerk, und das Sprichwort “Übung macht den Meister” stimmt ganz genau. In einer Schreibwerkstatt im Schülerlabor des HZB haben fünf junge Menschen ausprobiert, wie rasch und lustig sie erzählen können. Am Schluss haben sie sogar gedichtet, mit Bezug zum Alltag im Schülerlabor.Read More →

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In: Mitarbeiter/innen, Wissenschaftskommunikation, Wissenstransfer

KI-gestützte Anwendungen wie DeepL, ChatGPT oder perplexity.ai helfen beim Übersetzen, Programmieren, und Schreiben von Anträgen, Publikationen, Recherchen oder sogar „persönlichen“ Briefen. Ganz zu schweigen von den großartigen Werkzeugen, die im Datendschungel Muster erkennen können und die Forschung voranbringen. Aber welche Aufgaben wollen wir an die KI abgeben und was sollten wir selbst tun? Haben wir noch eine Wahl? Auf der Medientagung der Friedrich-Ebert-Stiftung im November 2023 hat Antonia Rötger, Wissenschaftsredakteurin am HZB, Fragen gesammelt. Die meisten bleiben erstmal offen.Read More →

Wie ich ChatGPT nutze: Ein Computer der einen Text ausspuckt, nachdem ich ihn mit Notizen füttere.

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In: Mitarbeiter/innen, Studierende, Wissenstransfer

ChatGPT ist für mich eines der praktischsten Werkzeuge überhaupt. Aber ich habe gemerkt: wenn man andere Menschen im wissenschaftlichen Umfeld fragt, stößt man eher auf Zurückhaltung – vielleicht sogar auf Ablehnung. Die Gründe dafür sind meistens jedoch schwammige Bedenken und Ängste zu möglichen Entwicklungen von KI in weiter Zukunft. Hier möchte ich hingegen über ChatGPT sprechen – ein aktuell nutzbares Werkzeug für erste Entwürfe von strukturierten Texten.Read More →

Antje Vollmer mit einer Gruppe Wissenschaftler*innen aus Kenia

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In: Adlershof, Internationales, Nutzerforschung, Veranstaltung, Wissenstransfer

Ende Juni 2023 findet das BESSY@HZB Nutzertreffen statt. Zum ersten Mal wird es ein Partnerland, Kenia geben. Antje Vollmer, BESSY II-Sprecherin erzählt, wie es dazu kam und warum es wichtig ist auf Augenhöhe mit Forschenden aus anderen Ländern zu arbeiten. Science Diplomacy ist für Antje Vollmer schon seit langem ein zentrales Thema. Sie erinnert sich, dass ein Vortrag von Rolf-Dieter Heuer1 sie besonders geprägt hat: „Er sprach über die Bedeutung von CERN über die Wissenschaft hinaus, und die Rolle der Großforschungseinrichtungen für die internationale Zusammenarbeit und die Wissenschaftsdiplomatie.“ Bei BESSY II sind über Jahre hinweg internationale Kooperationen in diese Richtung geknüpft worden, u. a. derRead More →

Eine Gruppe von Menschen - verschieden und einzigartig. Visualisierung der Vielfalt. Dekorativ.

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In: Diversität, Internationales, Karriere, Mitarbeiter/innen

Diversity ist derzeit eines der aktuellsten Themen. Überall sehen wir Kampagnen dazu. Unternehmen erkennen Potential für Gewinne. Institutionen wollen sich die kreative Kraft zunutze machen. Aber was meinen wir, wenn wir “Diversity” oder Diversität sagen, was ist der Umfang dessen? Wen wollen wir erreichen und wer fühlt sich angesprochen, wenn wir über die Wichtigkeit von Diversität sprechen. Einzigartig und gemeinsam Kurz gesagt: Diversität ist das Vorhandensein von vielen verschiedenen Merkmale in einer Gruppe von Menschen. Wenn wir sagen, dass Diversität wichtig ist, erkennen wir diese Vielfalt an Merkmalen an und schätzen sie wert. Das heißt, dass wir versuchen, alle Menschen vollständig an gesellschaftlichen Prozessen zuRead More →

Portraitfoto von Mahmoud Hussein im Labor

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In: Diversität, Internationales, Karriere, Mitarbeiter/innen

Mahmoud Hussein ist Doktorand in der Abteilung Neuartige Materialien und Grenzflächen für photovoltaische Solarzellen. In diesem Interview spricht er über seine Erfahrungen bei der Arbeit in internationalen Teams und darüber, wie unterschiedliche Kulturen zum wissenschaftlichen Fortschritt beitragen können, indem sie kreatives Denken fördern. Was ist Dir beim Thema Diversität wichtig? Der wichtigste Aspekt bei Diversität ist für mich, dass Menschen aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenkommen. Und dabei ihre unterschiedlichen Perspektiven einbringen. Das ist sehr wichtig, denn das ist eine der Haupttriebkräfte der Wissenschaft. Denn wenn man Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, aus unterschiedlichen Bildungssystemen und verschiedenen akademischen Teilbereichen in einer Forschungsgruppe zusammenbringt, dannRead More →

Portrait von Aarthi Nandy

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In: Diversität, Karriere, Mitarbeiter/innen

Aarthi Nandy hat Chemieingenieurswesen an der University of Bath in England studiert und danach mehrere Jahre in Großbritannien gelebt und gearbeitet. Aarthi Nandy ist seit März 2021 am HZB tätig, zuerst im Beschaffungsteam des Rückbauprojektes und nun in der Abteilung Nutzer*innen-Koordination. Ein Gespräch über Privlilegien im Arbeitskontext. Was machst Du am HZB? Seit Februar 2023 bin ich in der Abteilung Nutzer*innen-Koordination, die sich um Messgäste aus aller Welt kümmert. Dort bin ich für das Qualitätsmanagement zuständig. Unser Nutzer*innen-sind sehr international, das ist sehr spannend! Außerdem bin ich stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte am HZB. An welchen Punkten Deiner Arbeit spielt Diversity eine Rolle? Diversity spielt bei mir anRead More →

Portraitfoto von Lisa Seelau

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In: Diversität, Internationales, Karriere, Mitarbeiter/innen

Lisa Seelau ist Referentin für Personalmarketing und beteiligt sich an der LGBTQ-Gruppe des HZB. Vielfalt spielt in ihrem Berufsalltag eine große Rolle. Im Gespräch erwähnt sie, wie sehr sie eine Kultur der Offenheit und der Austausch über unterschiedliche Perspektiven bereichert.  Was ist Dir beim Thema Diversity wichtig? Ich bin der festen Überzeugung, dass Diversität in einem Unternehmen vielfältige, neue Ideen und Perspektiven bringt. Es verändert den Blick, den es lange gab, den heteronormativen Blick des cis-weißen Mannes. Zahlreiche Studien zeigen auch, dass durch Diversität Unternehmen erfolgreicher werden. Es funktioniert vor allem, wenn es Schulungen zum Thema Diversität gibt, wenn Führungskräfte und Geschäftsführer*innen Diversität positiv thematisieren.Read More →